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    1. 突破瓶頸,有效增長!

      發布時間:2020-04-21

      作者:商學院-張文才



      摘要:2019年11月14-16日,北京君德同創生物技術股份有限公司的高管團隊到上海參加了喬諾商學院的培訓活動,向華為學習“突破瓶頸,有效增長”,從而更好地提升公司“從戰略到執行”的系統能力。

             2019年11月14-16日,北京君德同創生物技術股份有限公司的高管團隊到上海參加了喬諾商學院的培訓活動,向華為學習“突破瓶頸,有效增長”,從而更好地提升公司“從戰略到執行”的系統能力。


             2019年,行業受到非洲豬瘟和中美貿易戰等諸多不利因素的影響,很多企業在求變、求生存。公司與世界五百強企業緊密合作,雖整體發展未受太大影響,但如何解決當前的“業務問題”和“人的問題”,公司上下求索,尋求更大突破。


             三天的學習,核心的內容是:行業領導者,必須具備3+X的管理能力。



      01戰略力


            要五看三定,其中五看包括:

             1、對行業與趨勢的洞察;2、對市場和客戶的洞察;3、對競爭對手的洞察;4、對自身的洞察;5、對機會的洞察。


             其中三定包括:

             1、定戰略控制點;2、定目標;3、定策略。


             華為通過業務的持續有效增長證明,戰略是可以管理的科學。相信公司高管通過學習掌握這套流程和方法論,一定能更好地做好戰略規劃,提升戰略力。



      02產品力


            行業領導者必須擁有行業最具競爭力的產品和持續制造頂級產品的研發管理體系。


             公司添加劑產品肌源出口海外并與世界五百強合作,動保產品肌神享譽大江南北,飼料產品打造出最具性價比的育肥套餐,產品力必須經得起市場考驗!


             未來如何更好地通過產品競爭力贏得更多開客戶的認可,公司的研發中心和院士工作站以及眾多合作院校就是要解決這個問題。目前公司研發管理體系,不僅有研發總監李艷軍博士、技術總監田耀耀老師,還有研發顧問張桂杰教授、李德發院士等行業領軍人物。期待公司有更多能滿足客戶需求、能滿足競爭需求的產品成功上市。



      03動員力


             本質上是三個方面:


             1、企業文化

             核心內容是:愿景、使命和價值觀。公司目前已經進行了完善和明確,將在年會上進行宣講。


             2、考核與激勵機制

             華為把戰略目標分解到個人,將目標與個人組織績效考核和利益掛鉤,真正把個人的積極性、組織的積極性調動起來。目前,公司各事業部的薪酬績效制度、職能部門的PBC半年績效承諾以及共創共享機制等正在踐行并不斷完善。


             3、干部與人才管理機制

             華為選擇有奮斗精神、有追求、愿意奮斗的人,有一套這樣的選拔、淘汰與培養體系,匹配公司發展需要,進行人才的獲取與輪換。公司下步將開展“任職資格”、“人才盤點”、干部能上能下、末位淘汰等一系列舉措,解決“人的問題”。


             上述三個力,再結合品牌、銷售、財務、供應鏈等這些X的突破,才能成就行業領導者。


             本次學習,大家還學習到了一些具體的理念和方法,比如華為學習IBM的“先僵化、后優化、再固化”;“勝兵先勝而后求戰”;知識管理的“兩把劍”:對內復盤改進固化復制,對外標桿學習;提升組織活力的“三把刀”:求賢若渴、揮金如土、殺人如麻;“不管多么困難,搞定;不管對手是誰,干掉”;“當你面前有兩條路時,請選最難的那條”等。


             通過此次學習,大家均表示大開眼界,感嘆華為之所以強大其背后邏輯的強大;紛紛表示將用心消化、學以致用,“從戰略到執行”指導工作更好落地。


             君德同創將圍繞“讓每一位君德人都能感受到來自社會的尊敬和認可”的愿景和“動物營養和健康事業因生物技術而偉大”的使命,認真開展年度總結規劃和預算,并采取一系列行之有效的策略和措施,確?!巴黄破款i,有效增長”!

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