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    1. 政委首次季度交流會成功召開!

      發布時間:2020-04-21

      作者:商學院-王賀坤



      摘要:2019年11月1日,北京君德同創生物技術股份有限公司(以下簡稱“君德同創”)政委首次季度交流會在北京總部辦公室成功召開。公司全體政委、董事長楊立彬博士以及商學院全體人員參加了會議。



             2019年11月1日,北京君德同創生物技術股份有限公司(以下簡稱“君德同創”)政委首次季度交流會在北京總部辦公室成功召開。公司全體政委、董事長楊立彬博士以及商學院全體人員參加了會議。

             楊立彬博士首先闡述了本次會議召開的背景:自8月1日,君德同創在江西永新縣召開的2019年下半年發展規劃和工作部署大會上,公司確立了“從產品經營向人力經營的戰略蛻變”的戰略方針,建立“軍長+政委”的機制以來,大家面貌有所提升。9月24-25日召開了經營會和擴大會;10月11-12日,楊博士和張院長到上海參加了喬諾的培訓;11月14-17日,公司將攜高管到上海繼續參加喬諾的培訓,并召開公司的經營會。如此一系列的舉措,旨在“解決人的發展瓶頸”,最終解決公司從戰略到執行的問題。


             楊博士表示,君德同創與海外國際公司的深度合作使公司有基礎、有實力去求變革、求蛻變,公司業務的飛速發展為開展內部的深刻變革提供了有力保障。


             楊博士指出,全體政委要成為推動公司文化的開路先鋒,要成為新人成長的教練,要給予軍長完成目標的軟性配合,要成為有夢想、有擔當、愿奮斗的中堅力量。

             商學院副院長張文才做了《學習華為和阿里巴巴》的主題培訓。張院長根據喬諾學習的理論知識,闡釋了政委職責在支撐公司快速發展中的重要性;結合阿里巴巴政委體系的展示,指出君德同創的政委體系與之不謀而合,并明確了眾多可以學習借鑒的地方。培訓前,公司還給大家分發了《領導梯隊》和《阿里巴巴的政委體系》兩本書籍,希望大家能認真閱讀并學以致用。

             隨后,公司副總裁尹超與大家分享了《企業文化和文化落地》。尹總展示了公司企業文化的演變,解讀如何對企業文化有進一步的認識,并指出企業文化最終如何落地,為大家提供了清晰的脈絡和方法。尹總指出文化落地的五個點讓大家很受啟發:一篇致辭(畫冊中的領導致辭)、一篇文章(因為我們有個共同夢想)、一首歌曲(君德人)、一系列期刊(君德人)、一系列足跡(官網中的新聞動態)。

             隨后,創新產品事業部政委陳政寬博士,海外事業部政委王朕朕博士,西北事業部政委毛安印,動保事業部政委李奇東,東北事業部政委田耀耀,中原事業部政委徐劍、鐘勇、甘勇華,北京辦公室政委潘梅香,產業基地綜合辦公室政委阮繼波,產業基地后勤部政委趙延磊,生產部政委董茂,肌源攻堅政治部政委樊志銘,產業基地的高管政委尹超,事業部及辦公室的高管政委張文才依次上臺對上一季度政委工作進行了總結匯報。大家對工作中發現的問題進行了分享和討論,即肯定了政委工作中的亮點,也提出了還需進一步改進的地方。

             各級政委匯報完畢后,大會進入頭腦風暴環節。大家就當前政委工作所發生的問題和解決方法以及未來政委工作重心進行了熱烈地討論,再一次明確了設立“軍長+政委”體系的重要性以及政委的職責。通過討論大家達成共識:政委要深入落實和傳遞企業文化,要時常甄別團隊成員的價值觀和思想形態,要及時發現反饋問題并加以解決;對于人才引進,政委要起到關鍵性的作用,同時要關注新員工的成長和發展。

             “人合心、馬合套”,“上下同欲”,成就君德同創,成就更多的君德人?!败婇L+政委”機制必將在“從產品經營到人力經營的戰略蛻變”中起到關鍵性的作用,人力資源必將發生巨變,品牌文化必將落到實處,業績提升必將再立豐碑!

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